Informacje kontaktowe - Zasoby ludzkie

Tammy Hoeflinger
Koordynator ds. zasobów ludzkich
PH: 630-766-5940 wew. 1106
FX: 630-766-6099
E-mail: thoeflinger@bsd2.org

Michele McDonough
Inspektor ds. płac i ubezpieczeń
PH: 630-766-5940 wew. 1130
FX: 630-766-6099
Email: mmcdonough@bsd2.org

Nelly Garcia
Specjalista ds. płac i biura biznesowego
PH: 630-766-5940 wew. 1128
FX: 630-766-6099
Email: ngarcia@bsd2.org

Centrum Administracji Edukacyjnej 210 S. Church Rd.
Bensenville, IL 60106

Od poniedziałku do piątku
7:30 - 4 p.m.

Paraprofesjonaliści

Wymagania licencyjne dla paraprofesjonalistów

Kwalifikowalność:

Musi mieć co najmniej 19 lat, aby obsługiwać uczniów w przedszkolu do klasy 12.
Od 1 stycznia 2023 r. osoby w wieku 18 lat mogą kwalifikować się do uzyskania licencji zawodowej ELS, ale mogą obsługiwać tylko uczniów w przedszkolu do klasy 8.

Wymagane kwalifikacje (jedna z poniższych):

Stopień Associate lub wyższy
60 godzin zajęć w semestrze
Dyplom ukończenia szkoły średniej lub GED i wynik 460 lub wyższy na egzaminie parapro Educational Testing Service (ETS).
Dyplom ukończenia szkoły średniej lub GED i następujące wyniki ACT WorkKeys:
- Matematyka stosowana/Applied Math: 4
- Czytanie informacji/dokumentów roboczych: 4

Ważność licencji:

Lata ważności: 5 lat
Odnawialny: Tak, po uiszczeniu opłat rejestracyjnych

Ograniczenia:

Musi pracować pod bezpośrednim nadzorem licencjonowanego nauczyciela.

Dodatkowe informacje:

Osoby posiadające licencję paraprofesjonalną i tytuł licencjata są uprawnione do pracy jako nauczyciele zastępczy.
Zajęcia muszą być na poziomie 100 lub wyższym z regionalnie akredytowanego college'u lub uniwersytetu.

Jak ubiegać się o licencję paraprofesjonalną:

Zaloguj się do ELIS pod adresem apps.isbe.net/iwasnet/login.aspx.
Z poziomu Centrum akcji złóż wniosek o licencję Paraprofessional License.
Wypełnij wniosek i uiść wymaganą opłatę.
Prześlij kopię wyników testu na adres licensureforms@isbe.net lub poproś instytucję szkolnictwa wyższego o przesłanie oficjalnych transkrypcji pocztą elektroniczną na adres transcripts@isbe.net.
Po wydaniu licencji należy ją zarejestrować w systemie ELIS.

Krótkoterminowe zatwierdzenie dla paraprofesjonalistów

Ważność:

Obowiązuje przez: 3 lata podatkowe
Odnawialny: Nie (możliwość składania wniosków do 30 czerwca 2025 r.)

Wymagania:

Dyplom ukończenia szkoły średniej (lub równoważny) lub wyższy
Musi mieć co najmniej 19 lat, aby obsługiwać uczniów w przedszkolu do klasy 12.
Pracując nad zatwierdzeniem, nauczyciel musi spełniać wymagania dotyczące pełnej licencji paraprofesjonalnej.

Jak ubiegać się o krótkoterminowe zatwierdzenie dla paraprofesjonalistów?

Zaloguj się do ELIS pod adresem apps.isbe.net/iwasnet/login.aspx.
Na stronie głównej wybierz "Złóż wniosek o poświadczenie" i kliknij "Zatwierdzenia".
Wybierz Short-Term Approval for Paraprofessionals, wypełnij wniosek i uiść wymaganą opłatę.
Prześlij kopię dyplomu ukończenia szkoły średniej na adres licensureforms@isbe.net.

Ulotka rekrutacyjna dla paraprofesjonalistów

Nauczyciele zastępujący

Zostanie nauczycielem zastępczym w Dystrykcie 2
Ulotka rekrutacyjna dla nauczyciela zastępującego

Zostanie nauczycielem zastępczym w Dystrykcie 2

Aby zostać nauczycielem zastępczym w Dystrykcie 2, należy posiadać jedną z poniższych licencji:

Licencja zawodowego nauczyciela
Licencja nauczyciela zastępującego
Licencja na krótkoterminowe zastępstwo nauczyciela

Wymagania licencyjne:

Licencja zawodowego nauczyciela (PEL):
- Jeśli posiadasz PEL, nie potrzebujesz oddzielnej licencji nauczyciela zastępującego (SUB). Przejdź do kroku 2.
Licencja nauczyciela zastępującego (SUB):
- Wymagany jest tytuł licencjata uzyskany w regionalnej akredytowanej instytucji czteroletniej.
- Ważny przez pięć lat z możliwością przedłużenia.
Licencja na krótkoterminowe zastępstwo nauczyciela (STS):
- Wymagany jest stopień associate lub 60 godzin kredytowych w regionalnej akredytowanej instytucji.
- Ważny do 30 czerwca 2028 r. i obecnie nieodnawialny.

Krok 1: Uzyskanie licencji nauczyciela zastępującego (SUB lub STS)

Jeśli nie posiadasz jeszcze ważnego PEL, będziesz musiał uzyskać licencję nauczyciela zastępującego (SUB lub STS) za pośrednictwem Illinois State Board of Education (ISBE).

Proces składania wniosków:
- Złożyć wniosek online za pośrednictwem strony internetowej ISBE Educator Licensure Information System (ELIS).
- Opłaty:
  - 50 USD opłaty za złożenie wniosku o licencję nauczyciela zastępującego (SUB)
  - 25 USD opłaty za złożenie wniosku o krótkoterminową licencję zastępczą (STS)
- Jeśli nie masz konta ELIS:
  - Odwiedź stronę logowania ELIS i utwórz konto IWAS for Educators.
  - Po utworzeniu konta możesz zalogować się do ELIS, aby uzyskać dostęp do swoich poświadczeń.
  - Poproś instytucję szkolnictwa wyższego o przesłanie oficjalnych transkryptów na adres transcripts@isbe.net.

Krok 2: Zarejestruj swoją licencję w Regionie 19 (SUB, PEL lub STS)

Po wydaniu licencji przez ISBE należy ją zarejestrować w Regionie 19 - Hrabstwo DuPage.

Proces rejestracji:
- Zaloguj się na swoje konto ELIS i wybierz zakładkę Rejestracja.
- Wybierz Region 19 - Hrabstwo DuPage, aby dokończyć rejestrację.
Opłaty:
- Opłata rejestracyjna w wysokości 60 USD za licencję nauczyciela zastępującego (SUB) i licencję zawodowego nauczyciela (PEL).
- Nie jest wymagana opłata za krótkoterminową licencję zastępczą (STS).

Jeśli licencja jest już zarejestrowana w innym regionie, rejestracja w hrabstwie DuPage nie wymaga żadnych dodatkowych opłat.

Ulotka rekrutacyjna dla nauczyciela zastępującego

Umowa Stowarzyszenia Edukacyjnego Bensenville

Wynagrodzenie pracowników

Raport dotyczący wynagrodzeń administratorów i nauczycieli

Wyszczególnione wynagrodzenie za lata 2024-2025 znajduje się w raporcie dotyczącym wynagrodzeń i świadczeń administratorów i nauczycieli, zgodnie z wymogami prawa stanowego.

Kliknij tutaj, aby zapoznać się z raportem dotyczącym wynagrodzeń i świadczeń dla administratorów i nauczycieli na lata 2024-25.

Pracownicy, których wynagrodzenie przekracza 75 000 USD

Łączne pakiety wynagrodzeń dla każdego pracownika z łącznym pakietem wynagrodzeń przekraczającym 75 000 USD w latach 2024-2025 są wymienione w raporcie Dystryktu dotyczącym pracowników z łącznym wynagrodzeniem przekraczającym 75 000 USD, zgodnie z wymogami prawa stanowego.

Kliknij tutaj, aby zapoznać się z raportem dotyczącym pracowników z wynagrodzeniem przekraczającym 75 000 USD w latach 2024-2025.

Koszty emerytur pracowniczych

Pracownicy Dystryktu 2 uczestniczą w Nauczycielskim Systemie Emerytalnym ("TRS") lub Miejskim Funduszu Emerytalnym Illinois ("IMRF").

Weryfikacja zatrudnienia/dochodów

Bensenville School District 2 jest zaangażowany w ochronę informacji o naszych pracownikach. Z tego powodu nawiązaliśmy współpracę z firmą Verifent w celu spełnienia wymogów Faith's Law oraz potwierdzenia weryfikacji poprzedniego zatrudnienia i/lub weryfikacji dochodów.

Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o Verifent.

Aby złożyć wniosek

Zaloguj się na stronie https://www.verifent.com/log-in. Należy pamiętać, że nowi użytkownicy Verifent będą musieli zarejestrować się i utworzyć konto przed kontynuowaniem.
Po wyświetleniu monitu wprowadź kod organizacji dla Bensenville School District 2: B2C10E
Należy być przygotowanym na podanie daty urodzenia pracownika i ostatnich czterech cyfr numeru ubezpieczenia społecznego. Ponadto do wypełnienia wniosku wymagane jest przesłanie Zaświadczenia i Upoważnienia Pożyczkobiorcy podpisanego przez pracownika.

Dodatkowe informacje na temat tego procesu można znaleźć na stronie www.verifent.com.

KOD WERYFIKACYJNY: B2C10E

Wiadomość dla weryfikatorów

Dziękujemy za skontaktowanie się z Bensenville School District 2 z prośbą o weryfikację zatrudnienia i/lub dochodów. Używamy Verifent, aby odpowiedzieć na wszystkie prośby o weryfikację. W związku z tym należy odwiedzić stronę www.verifent.com, zarejestrować się jako weryfikator i przesłać wniosek o weryfikację. Po otrzymaniu wniosku za pośrednictwem strony internetowej Verifent, w bezpieczny sposób odpowiemy na wniosek tak szybko, jak to możliwe. Aby uzyskać potrzebne informacje, zapoznaj się z poniższymi instrukcjami/FAQ.

Czym jest Verifent?

Verifent to usługa weryfikacji zatrudnienia i dochodów, która udowadnia zatrudnienie pracownika (konsumenta) i / lub dochód uwierzytelnionym weryfikatorom. Umożliwia ona poświadczonym weryfikatorom z ważnym
Fair Credit Reporting Act (FCRA) Permissible Purpose szybki dostęp do ważnych informacji, które pomagają w procesie decyzyjnym. Ponadto umożliwia pracodawcom szybkie, bezpieczne i pewne zarządzanie procesem informacji o zatrudnieniu i dochodach.

Jak uzyskać dostęp do Verifent?

Odwiedź stronę www.verifent.com.

Jak zarejestrować się jako weryfikator?

Odwiedź stronę www.verifent.com, kliknij sekcję weryfikatora i przycisk rejestracji.

Czy jestem weryfikatorem?

Wszyscy weryfikatorzy muszą złożyć wniosek(www.verifent.com) i uzyskać poświadczenie (zatwierdzenie) przed uzyskaniem dostępu do Verifent. Jest to wymóg jednorazowy. Ponadto każdy weryfikator musi mieć zatwierdzony dozwolony cel Fair Credit Reporting Act (FCRA).

Jakich informacji potrzebuję, aby uzyskać weryfikację?

Nasz kod organizacji to: B2C10E. Oprócz naszego kodu organizacji potrzebne będzie prawidłowe imię i nazwisko konsumenta pracującego w Bensenville School District 2, jego data urodzenia, ostatnie cztery cyfry numeru ubezpieczenia społecznego oraz dowód zgody konsumenta na weryfikację, w tym informacje o dochodach.

Jaka jest różnica między weryfikatorem komercyjnym a rządowym?

Weryfikator komercyjny to każdy, kto nie jest agencją rządową, np. firma udzielająca kredytów hipotecznych, firma zajmująca się finansowaniem samochodów, kompleks apartamentów, kontrola przed zatrudnieniem, karta kredytowa itp.
to agencja rządowa, która chce pomóc konsumentowi, np. SNAP, TANF, WIC, alimenty na dzieci, Medicaid, subsydiowane mieszkania itp.

Pytania lub wsparcie

Prosimy o kontakt z firmą Verifent:

Przegląd historii zatrudnienia Faith's Law

Aby pomóc chronić uczniów i dzieci przed zagrożeniem niewłaściwym zachowaniem seksualnym, prawo stanu Illinois (105 ILCS 5/22-94) wymaga, aby okręgi szkolne przeprowadzały sprawdzenie przeszłości pod kątem niewłaściwego zachowania seksualnego nowych pracowników. Za pośrednictwem Verifent pracownicy będą zobowiązani do podania nazwisk, danych kontaktowych i innych istotnych informacji związanych z ich obecnym / byłym pracodawcą (pracodawcami). Wypełnią jedną taką weryfikację dla każdego obecnego / byłego pracodawcy, u którego zajmowali stanowisko, które wiązało się z bezpośrednim kontaktem z dziećmi lub uczniami.

Instrukcje Prawa Wiary

Wykonaj poniższe kroki, aby rozpocząć składanie wniosku o weryfikację historii zatrudnienia Faith's Law:

Przejdź do strony www.verifent.com.
Rozpoczęcie weryfikacji doświadczenia.
W razie potrzeby skorzystaj z przewodnika krok po kroku dostępnego w wyskakującym okienku.
Kliknij Wybierz swój okręg zatrudnienia
- Dla nowych pracowników BSD2 wpisz Bensenville School District 2.
- W przypadku byłych pracowników BSD2 wpisz nazwę nowego okręgu szkolnego.
Kliknij przycisk Zapisz okręg zatrudniania.
Kontynuuj
Pod Wybór formy doświadczenia:
- Zmień pole na Nie dla formularza poświadczonego doświadczenia
- Zmień pole na Tak dla formularza Faith's Law Employment History Review (EHR) i formularza samoujawnienia.
Wprowadź swoje dane osobowe
Odpowiedz "tak" lub "nie" na trzy wymagane pytania
Podpisz dokument (rysuj myszą lub użyj palca na ekranie dotykowym)
Wpisz swoje imię i nazwisko
Kliknij Zgadzam się.
Sprawdź swój adres e-mail! Wymagana jest weryfikacja adresu e-mail.
- Otwórz wiadomość e-mail i kliknij łącze, aby potwierdzić swój adres e-mail.
Teraz nadszedł czas, aby wpisać wszystkich byłych pracodawców
Kliknij Wyszukiwanie byłych pracodawców.
- Jeśli pojawi się nazwa byłego pracodawcy, wybierz ją i kliknij OK
- Jeśli były pracodawca nie pojawia się, wybierz Wprowadź nowego byłego pracodawcę.
  - Wprowadź nazwę byłego pracodawcy
  - Wprowadź adres e-mail, na który ma zostać wysłane żądanie
  - Wprowadź numer telefonu osoby kontaktowej, która może zweryfikować Twoje zatrudnienie (np. dział kadr).
- Po dodaniu pracodawcy wybierz OK.
Kliknij OK, aby dodać dodatkowych byłych pracodawców. (Dodaj tylu byłych pracodawców, ilu potrzebujesz.) Jeśli nie masz żadnych odpowiednich byłych pracodawców, wybierz "Brak byłych pracodawców/".
Kliknij Anuluj, aby kontynuować żądanie.
Kliknij przycisk Next Step (Następny krok).
Zostaniesz powiadomiony o wypełnieniu formularzy.

Zasady dotyczące niedyskryminacji, tytułu IX i przeciwdziałania molestowaniu

Okręg zakazuje nękania i dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, płeć (w tym tożsamość płciową), religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status cudzoziemca lub obywatelstwo, stan cywilny, wyznanie, predyspozycje genetyczne lub status nosiciela, orientację seksualną lub jakikolwiek inny status chroniony określony w polityce zarządu.

Dystrykt nie dyskryminuje ze względu na płeć w swoim programie edukacyjnym, zgodnie z Tytułem IX prawa federalnego i powiązanymi przepisami, w tym w zakresie zatrudnienia. Pytania dotyczące stosowania tytułu IX i jego przepisów mogą być kierowane do Koordynatora Tytułu IX (patrz poniżej), do Asystenta Sekretarza Departamentu Edukacji USA lub obu.

Wątpliwości można zgłaszać kilku różnym osobom: bezpośredniemu przełożonemu, koordynatorowi ds. zasobów ludzkich, menedżerom ds. skarg lub koordynatorom ds. tytułu IX. Patrz poniższa lista.

Zapobieganie i zgłaszanie przypadków molestowania seksualnego

Kliknij tutaj, aby zapoznać się z materiałami szkoleniowymi Departamentu Praw Człowieka stanu Illinois dotyczącymi zapobiegania molestowaniu seksualnemu.

Działania odwetowe są zabronione

Dystrykt zabrania działań odwetowych wobec pracowników za składanie skarg w dobrej wierze, dostarczanie informacji o molestowaniu lub udział w dochodzeniu w sprawie takich zgłoszeń.

Egzekwowanie

Naruszenie zasad zarządu może skutkować karą dyscyplinarną, do zwolnienia włącznie w przypadku pracowników i wydalenia w przypadku uczniów. Dotyczy to molestowania, dyskryminacji i świadomego składania fałszywych oskarżeń dotyczących molestowania lub dyskryminacji.

Zgłaszanie zastrzeżeń lub skarg

Osoby, które czują się komfortowo, powinny bezpośrednio poinformować osobę angażującą się w nękające zachowanie lub komunikację, że takie zachowanie lub komunikacja są obraźliwe i muszą zostać przerwane.

Najlepiej dokonać takiego zgłoszenia tak szybko, jak to możliwe, gdy znane są fakty i dostępni są potencjalni świadkowie.

Pracownicy lub uczniowie mogą dokonać zgłoszenia na kilka sposobów. Można to zgłosić nauczycielowi (w przypadku uczniów) lub przełożonemu (w przypadku pracowników) albo jednemu z poniższych:

Koordynator ds. niedyskryminacji

Paul Novack
pnovack@bsd2.org
630-766-5940 wew. 1103
BSD2 Educational Administration Center, 210 S. Church Road, Bensenville, IL 601

Menedżerowie skarg

Dr Anne Paonessa
apaoness a@bsd2.org
630-766-5940 wew. 1105
BSD2 Educational Administration Center, 210 S. Church Road, Bensenville, IL 60106

Paul Novack
pnovack@bsd2.org
630-766-5940 wew. 1103
BSD2 Educational Administration Center, 210 S. Church Road, Bensenville, IL 6010

Materiały szkoleniowe dotyczące tytułu IX

Kliknij tutaj, aby zapoznać się z materiałami szkoleniowymi na 2020 r. dotyczącymi tytułu IX.

Ustawa o rodzinnych urlopach medycznych (FMLA)