Przejdź do głównej treści

Zasady dotyczące niedyskryminacji, tytułu IX i przeciwdziałania molestowaniu

Okręg zakazuje nękania i dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, płeć (w tym tożsamość płciową), religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status cudzoziemca lub obywatelstwo, stan cywilny, wyznanie, predyspozycje genetyczne lub status nosiciela, orientację seksualną lub jakikolwiek inny status chroniony określony w polityce zarządu.

Dystrykt nie dyskryminuje ze względu na płeć w swoim programie edukacyjnym, zgodnie z Tytułem IX prawa federalnego i powiązanymi przepisami, w tym w zakresie zatrudnienia. Pytania dotyczące stosowania tytułu IX i jego przepisów mogą być kierowane do Koordynatora Tytułu IX (patrz poniżej), do Asystenta Sekretarza Departamentu Edukacji USA lub obu. 

Wątpliwości można zgłaszać kilku różnym osobom: bezpośredniemu przełożonemu, koordynatorowi ds. zasobów ludzkich, menedżerom ds. skarg lub koordynatorom ds. tytułu IX. Patrz poniższa lista. 

Zapobieganie i zgłaszanie przypadków molestowania seksualnego

Działania odwetowe są zabronione 

Dystrykt zabrania działań odwetowych wobec pracowników za składanie skarg w dobrej wierze, dostarczanie informacji o molestowaniu lub udział w dochodzeniu w sprawie takich zgłoszeń.

Egzekwowanie

Naruszenie zasad zarządu może skutkować karą dyscyplinarną, do zwolnienia włącznie w przypadku pracowników i wydalenia w przypadku uczniów. Dotyczy to molestowania, dyskryminacji i świadomego składania fałszywych oskarżeń dotyczących molestowania lub dyskryminacji.

Zgłaszanie zastrzeżeń lub skarg

Osoby, które czują się komfortowo, powinny bezpośrednio poinformować osobę angażującą się w nękające zachowanie lub komunikację, że takie zachowanie lub komunikacja są obraźliwe i muszą zostać przerwane.

Najlepiej dokonać takiego zgłoszenia tak szybko, jak to możliwe, gdy znane są fakty i dostępni są potencjalni świadkowie.

Pracownicy lub uczniowie mogą dokonać zgłoszenia na kilka sposobów. Można to zgłosić nauczycielowi (w przypadku uczniów) lub przełożonemu (w przypadku pracowników) albo jednemu z poniższych:

Koordynator ds. niedyskryminacji

Paul Novack
pnovack@bsd2.org
630-766-5940 wew. 1103
BSD2 Educational Administration Center, 210 S. Church Road, Bensenville, IL 601

Menedżerowie skarg

Dr Anne Paonessa
apaoness a@bsd2.org
630-766-5940 wew. 1105
BSD2 Educational Administration Center, 210 S. Church Road, Bensenville, IL 60106       

Paul Novack
pnovack@bsd2.org
630-766-5940 wew. 1103
BSD2 Educational Administration Center, 210 S. Church Road, Bensenville, IL 6010

Materiały szkoleniowe dotyczące tytułu IX